饮酒后员工不慎摔倒骨折，是否应正常发放工资

员工饮酒后摔倒骨折，休养期工资需视情况而定。若属工伤，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资不变。未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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应：饮酒摔倒骨折工资问题需具体分析。操作：1.判断是否工伤，如与工作相关则适用《工伤保险条例》；2.如属工伤，与公司协商停工留薪期工资支付；3.协商无果，收集证据提起劳动仲裁或诉讼；4.如非工伤，依据公司规定或劳动法处理。
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处理此问题，常见方式有确认是否工伤、协商或诉讼。应先判断摔倒是否与工作有关，再与公司协商工资事宜，协商不成可诉诸法律。