企业停产员工去其他企业上班,需确保劳动关系处理妥当。依据《劳动合同法》,若未解除原合同而到其他企业工作,可能涉及双重劳动关系问题;若原单位因此解除合同,应支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫企业停产员工去其他企业上班,处理方式有继续履行原合同或协商解除。选择时需考虑原单位是否同意、经济补偿是否合理及新单位的工作稳定性。若原单位同意且经济补偿合理,可选择协商解除;否则,应继续履行原合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫企业停产员工去他企需谨慎。操作如下:1. 确认原单位是否解除劳动合同,未解除则与新单位明确为兼职或劳务关系;2. 若原单位同意解除,协商经济补偿后,再与新单位签订正式劳动合同;3. 无论何种情况,均需确保不违反《劳动合同法》,避免法律纠纷。
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