想问一下，我们已经签了协议，赔偿比法定的少很多还可以仲裁吗?

您问的签了协议但赔偿比法定少很多的情况，是可以申请劳动仲裁的。
即使签订了赔偿协议，若赔偿金额显著低于法定标准，员工仍有权申请劳动仲裁主张权利。
如果协议存在以下情形，可能被认定为无效或可撤销：
1. 若存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立协议的情况，员工可申请撤销协议并主张法定赔偿；
2. 若存在协议内容违反法律、行政法规强制性规定的情况，该协议条款无效，员工仍可要求按法定标准赔偿；
3. 若存在员工对自身权利存在重大误解，导致签订的协议赔偿金额远低于法定标准的情况，员工可在法定期限内申请撤销协议。
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针对您签了协议但赔偿比法定少很多是否可以仲裁的问题，我们结合相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您签订的赔偿协议中赔偿金额比法定少很多，意味着可能未按上述法定标准计算经济补偿。即使签订了协议，只要协议约定的赔偿金额低于法定标准且不存在合法的豁免情形，您仍有权依据该法律规定申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。
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您签了协议但赔偿比法定少很多，为了更好地维护权益，以下是几点实用行动建议。
1. 收集关键证据：收集劳动合同、工资条、赔偿协议等材料，这些是证明您与用人单位存在劳动关系、工资水平及协议约定赔偿金额的重要依据，能帮助仲裁机构明确法定赔偿标准与协议赔偿的差距。
2. 明确仲裁请求：根据法定标准计算应得赔偿金额，明确仲裁请求为要求用人单位支付赔偿差额，确保请求具体、清晰，便于仲裁机构审理。
3. 准备仲裁申请书：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所，确保申请书内容完整、规范。
4. 在时效内申请仲裁：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，及时申请仲裁以避免时效风险。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁请求的合理性以及时效问题。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您签了协议但赔偿比法定少很多，这种情况下可能会面临一些法律风险，以下为您说明。
1. 协议被认定有效的风险。如果协议是您在完全自愿、清楚了解法定赔偿标准的情况下签订，且不存在欺诈、胁迫等情形，仲裁机构可能会认定协议有效，您将无法获得法定赔偿差额。例如，用人单位在签订协议前已明确告知您法定赔偿金额，您仍自愿签订低于法定标准的协议，此时仲裁可能不支持您的差额请求。
2. 证据不足的风险。如果您不能提供充分证据证明协议存在无效或可撤销情形，或者无法证明自己的工资水平、工作年限等，可能导致仲裁请求不被支持，无法获得应有的赔偿。比如，您主张协议是受胁迫签订，但没有提供任何胁迫的证据，仲裁机构很难采信您的主张。