客户欠公司款公司能扣业务员钱吗，想了解公司有没有权利因客户欠款扣除业务员工资？

您询问的“客户欠公司款公司能扣业务员钱吗”这一问题，答案是否定的，公司一般无权仅因客户欠款而直接扣除业务员工资。
如果或若存在客户未按时支付公司款项的情况，这属于公司与客户之间的债权债务纠纷，业务员并非合同当事人，其工资是基于自身劳动应得的报酬，二者分属不同法律关系。如果或若公司与业务员在劳动合同中明确约定，业务员需对特定客户的欠款承担保证责任或赔偿责任，且该约定不违反法律强制性规定，公司可能在符合条件时扣除工资，但需严格遵循法定程序和限额。如果或若业务员因自身故意或重大过失导致客户欠款无法收回，给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按照劳动合同约定要求业务员赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对“公司有没有权利因客户欠款扣除业务员工资”，我们结合相关法律依据来具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”客户欠公司款属于公司与客户之间的合同纠纷，业务员的工资是其付出劳动的合法报酬，公司不能将自身与客户的经营风险转嫁给业务员，直接以此为由克扣工资，这属于“无故拖欠”或“克扣”工资的情形，违反了该条规定。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可以代扣劳动者工资的四种法定情形，即代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费以及法律、法规规定的其他费用，客户欠款显然不在此列。因此，仅因客户欠款，公司扣除业务员工资的行为缺乏法律依据，是不合法的。
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面对“客户欠公司款公司却要扣业务员钱”的情况，业务员可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核对劳动合同及公司制度：仔细查阅劳动合同中是否有关于客户欠款与工资扣除相关的条款，同时查看公司规章制度对此是否有明确且合法的规定，确认公司扣除工资的行为是否有约定依据。2、与公司沟通协商：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，说明客户欠款与自身工资是不同法律关系，公司无权随意扣除，要求公司停止扣款行为并返还已扣除的工资。3、收集相关证据：保留好工资条、银行流水（证明工资被扣除）、劳动合同、客户欠款的相关资料（证明欠款主体是客户而非业务员）、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），为后续维权提供证据支持。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿且协商不成，建议及时通过法律途径维权。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。