员工上班脑梗，若属工伤则按工伤赔偿，非工伤则用医保。依据《工伤保险条例》等，未及时赔偿可能导致法律纠纷及企业声誉受损。单位未缴医保需承担报销费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有工伤认定、医保报销、医疗期病假工资。属工伤走工伤流程，非工伤用医保并享医疗期，单位未缴医保需担责，医疗期满无法工作可协商补偿或解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗赔偿视情况定。工伤则申请认定并赔偿；非工伤，用医保报销。单位未缴医保，需承担费用。医疗期内，享病假工资。医疗期满不能工作，可协商补偿或解约。
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