关于雇佣超过60岁人员有哪些规定？

雇佣超过60岁人员合法，无明确法律禁止。依据《中华人民共和国劳动法》等，双方合意且不违法即可。不及时处理雇佣关系中的法律问题，可能导致劳务纠纷，影响企业声誉和老人权益。
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雇佣60岁以上人员需谨慎。操作要点：1.签订劳务合同，明确工作内容、时间、报酬等；2.关注老人健康状况，定期体检；3.合理安排工作，避免高风险任务；4.确保工作环境安全，提供必要防护；5.及时处理劳务纠纷，维护双方权益。
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雇佣超过60岁人员，常见处理方式为签订劳务合同，明确双方权利义务。选择处理方式时，应考虑老人身体状况、工作性质及企业需求，确保合法合规，避免潜在风险。