单位更换劳务公司流程

单位更换劳务公司需依法进行，确保合同有效性。依据《劳动合同法》，单位变更名称等不影响合同履行，但若未妥善处理，可能导致员工权益受损，如薪资、福利中断。
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单位更换劳务公司常见处理方式为协商变更或解除原合同后重新签订。选择时应考虑员工权益保障及合同连续性，确保符合法律规定，避免纠纷。
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单位换劳务公司：1. 提前通知员工并协商。与员工沟通更换原因，确保员工知情权。2. 依法变更或重签合同。依据《劳动合同法》，确保合同内容合法，保障员工权益。3. 处理好员工安置问题。如涉及员工调动、补偿等，需制定详细方案并执行。