工厂搬迁太远员工不想去怎么办

工厂搬迁员工不愿去，需视合同情况定赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁违反合同约定，员工可获经济补偿；否则无补偿。不及时处理可能导致员工流失，影响工厂运营。
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员工不愿随迁，处理方式有协商、解除劳动合同等。应根据合同约定及员工意愿选择，若合同无约定且员工坚决不去，可考虑解除合同并给予经济补偿。
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员工不愿随迁工厂。处理方式：1. 协商调整：尝试与员工协商，提供交通补贴等福利；2. 解除合同：若协商无果，依据《劳动合同法》解除合同，支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一月工资。