劳动法规定旷工几天可以辞退

无故旷工几天可辞退需依公司规定，劳动法无具体天数。《中华人民共和国劳动法》规定公司可制定规章制度管理，旷工天数及后果由公司规定并应告知员工。长期旷工可能严重影响工作秩序，导致合同解除等严重后果。
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无故旷工处理方式多样，包括警告、罚款、直至解雇。选择处理方式应依据公司规章制度及旷工情节严重程度，确保处理公正合理，符合《劳动法》精神。
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旷工处理视情况定。轻微旷工可警告或罚款；连续旷工3天或累计多次，按公司规定可解雇，需确保规章制度合法且已告知员工；特殊情况如病假等需核实后处理。