服务员长期工作一个月后离职，工资结算是怎样

服务员离职后，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》，用人单位需一次性支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉。
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服务员离职结算工资。操作如下：首先，确认实际出勤天数；其次，按月工资÷21.75×实际出勤天数计算应得工资；最后，若雇主拖欠，先尝试协商，无果则申请劳动仲裁或支付令。
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服务员离职工资结算，常见方式为按月工资除以21.75乘实际出勤天数计算。若遇拖欠，可选择与雇主协商、申请劳动仲裁或向法院申请支付令，根据具体情况选择最合适的方式。