快递公司上班受伤骨折

在快递公司上班受伤骨折，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害’的情形，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可享受包括医疗费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期工资等在内的工伤医疗待遇。具体待遇标准需结合工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。
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若快递公司不承认工伤，员工可采取以下措施维权：1. 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由行政部门进行调查并作出认定；2. 若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；3. 在获得工伤认定后，若快递公司仍不履行赔偿责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，员工应准备以下材料以证明工伤：1. 工伤认定申请表；2. 与快递公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4. 事故发生的时间、地点、原因等证明材料，如目击者证言、现场照片等。这些材料是申请工伤认定和后续维权的重要依据。