公司无故给我降薪，要求我重签劳动合同合理吗

公司无故降薪要求重签劳动合同不合理。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。未经协商强行降薪，可能构成违法，影响员工权益，如工资减少、福利受损。
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公司降薪应对如下：1.与公司协商，表达不满，要求合理解释或恢复原薪资；2.若协商不成，收集证据，如降薪通知、工资单等；3.申请劳动仲裁，或咨询律师提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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对公司降薪，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。