学生工做了几天自离，工资怎么算？

学生工自离，工资应按正常标准计算。依据《劳动法》，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失，否则用人单位应支付工资。若违法离职造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损或用人单位不当扣款。
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学生工自离工资处理：1.若无争议，直接按实际工作天数计算工资。2.若有争议，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。3.用人单位若主张损失赔偿，需承担举证责任，无证据则全额支付工资。
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处理学生工自离工资问题，常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性。