试用期内未签订劳动合同合法吗

试用期内未签订劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工日起一个月内订立书面合同，否则需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同并支付二倍工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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试用期未签合同，常见处理方式是要求补签并追索赔偿。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，不成再诉诸法律。
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试用期未签合同不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。