工厂搬迁员工解约赔偿怎么算

工厂搬迁员工解约赔偿需按法律规定计算。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂搬迁员工解约赔偿常见处理方式为协商或依法补偿。双方应首先尝试协商，无法达成一致时，按照《劳动合同法》规定计算补偿金，确保合法合规。
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工厂搬迁解约赔偿需依法处理。具体操作：1. 双方协商赔偿金额；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》按工作年限计算补偿；3. 确保补偿金及时支付，避免法律纠纷。