工资可以降薪吗

工资不可以单方面降薪。依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商并签订书面文件，单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动关系破裂，需支付经济补偿金。
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处理降薪问题，常见方式有协商、劳动仲裁。若用人单位愿协商，可签订书面降薪协议；若不愿，劳动者可申请劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳方式。
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工资不可单方降。操作方式：1. 尝试与用人单位协商，达成一致后签订书面降薪协议；2. 若协商无果，准备仲裁申请书等材料，向劳动争议仲裁委申请仲裁；3. 仲裁后不服裁决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。