没有休完的年假,离职是否可以得到补偿

未休年假离职有补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付未休年假工资报酬，违法解除还需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未休年假离职可获补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付未休年假工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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未休年假离职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。