包工没有合同拖欠工资不给怎么办

首先，没有合同拖欠工资不给，劳动者有权要求支付。其次，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因被拖欠工资发生争议，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；若协商无果，则可通过法律途径维权。不及时处理，可能导致劳动者的合法权益受到持续侵害，且维权难度随时间增加。
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处理拖欠工资问题的常见方式有：与用人单位协商、提起劳动仲裁、向法院起诉。建议先与用人单位沟通协商，这是最高效且和谐的解决方式；若协商无果，则应在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如对仲裁结果不满，可再向法院起诉。
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拖欠工资处理方式如下：1. 首先与用人单位协商，明确表达支付要求。2. 协商无果时，准备相关证据，在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 如对仲裁裁决不满，可在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。