辞职后单位要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若签订服务期协议，赔偿培训费一般合理，但违约金不得超服务期未履行部分的培训费。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后单位要求赔偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方有协议，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职赔偿需分析。操作如下：1. 查看是否签有服务期协议，有则赔偿可能合理；2. 计算违约金是否超服务期未履行部分的培训费；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁。
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对乡政府信访答复不满，但上级不受理复查该如何处理？
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作为1971年出生的人，我能否一次付清社保费用？
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只交了费用而未签订合同，能退回钱吗？
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已入住的房屋未经验收备案和消防验收，物业能收物业费吗？
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