女性职工转灵活就业后，50岁能退休吗？

女性职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其身份和工作性质。对于转灵活就业的女性职工，如果其之前的工作经历符合退休条件，且已缴纳满15年社保，可能在50岁时有资格申请退休。然而，如果其灵活就业的身份不符合提前退休的条件，则可能需要等到55岁才能退休。提醒：如出现社保缴纳记录不清、退休申请被拒等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理女性职工转灵活就业后退休年龄问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保局或人社部门，了解具体的退休政策和条件；二是寻求专业律师的帮助，通过法律途径确认自己的退休权益。选择建议：如果问题相对简单明了，可以咨询当地社保局或人社部门获取直接解答。如果涉及复杂的法律条款或权益争议，建议寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到保障。
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具体操作：1.**咨询社保局或人社部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局或人社部门咨询窗口，了解女性职工转灵活就业后的具体退休政策和条件。2.**寻求专业律师帮助**：如遇到退休政策不明确或退休申请被拒等情况，可联系专业律师进行咨询。律师将根据实际情况，分析相关法律规定，并提供法律意见和解决方案。3.**准备退休申请材料**：根据咨询结果或律师建议，准备相应的退休申请材料，如身份证明、社保缴纳记录、工作经历证明等，并按照要求提交至相关部门进行审核。4.**关注审核进展**：提交退休申请后，及时关注审核进展，如有需要，积极配合相关部门提供补充材料或进行说明。5.**维护自身权益**：如退休申请遭遇不公或拒绝，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。