员工是否得赔偿需视情况。若公司同城搬迁，员工不去无补偿；若搬离本市，属变更合同，员工可要求补偿。《劳动合同法》规定，劳动地点变更属重大变更，可解除合同并索偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工视情况而定。同城搬迁：继续工作，或与公司协商。搬离本市：要求补偿，标准按工作年限计算；或解除合同。具体操作：1.同城搬迁，若生活未受明显影响，应继续履行合同；若受影响，可与公司协商调整或补偿。2.搬离本市，先与公司协商，不一致则要求补偿，按法律规定标准计算；或选择解除合同，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可根据情况选择处理方式。同城搬迁应继续履行合同或协商解决方案；搬离本市则可要求经济补偿或解除劳动合同。选择时需考虑个人权益和公司情况，确保合理合法。
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