法定节假日上班迟到不应直接扣钱。但如因迟到导致公司损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可扣除工资，但需注意扣除上限为当月工资的20%。若违规扣除超出此范围，或无故扣款，均属不合法，劳动者可维权。未及时纠正可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日迟到处理：1. 首次迟到，可沟通提醒，不进行扣款。2. 多次迟到且造成损失，依据《工资支付暂行规定》合理扣除工资，但不超过月工资的20%。3. 严重迟到或造成重大影响，按公司规定给予警告、处分或解除劳动合同。具体操作需视公司规章制度及迟到情节严重程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理法定节假日迟到问题，常见方式有沟通教育、按规扣款及严重违规解除劳动合同。对于偶尔迟到，建议以沟通教育为主；若频繁迟到造成损失，可按《工资支付暂行规定》合理扣款；若严重违反公司制度且屡教不改，可考虑解除劳动合同。选择时应考虑迟到频率、原因及公司规章制度。
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