工厂宿舍员工休息时间猝死，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡，不属于工伤范畴，用人单位不承担赔偿责任。若不及时处理，可能影响员工家属的合法权益，如丧葬补助、抚恤金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍猝死，常见处理为确认是否工伤并协商赔偿。应先核实猝死时间地点，若不属工伤，可与家属协商人道主义补偿；若属工伤，则按工伤流程赔偿。选择处理方式需依据事实情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍猝死非工伤。处理操作：1.核实猝死时间、地点，确认是否属于工作时间和工作岗位；2.若不属于，向家属解释非工伤原因，协商人道补偿；3.若家属有异议，建议通过法律途径解决；4.若属于工伤，立即启动工伤赔偿程序，确保家属权益。
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