公司未签劳动合同,工资应按集体合同或同工同酬原则算。依据《劳动合同法》,未签合同超过一月,单位需支付二倍工资;违反规定不签无固定期合同,也需支付二倍工资。不及时处理,单位可能面临法律处罚,劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同,应这样处理:1. 若有集体合同,按集体合同算工资;无则同工同酬。2. 超出一个月未签合同,要求单位支付二倍工资。3. 若被辞退或辞职,工资应结算至最后一天。4. 协商不成,申请劳动仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同,常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。如单位拒绝支付合理工资,劳动者可申请劳动仲裁;也可先与单位协商,达成和解,避免法律纠纷。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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