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底薪2000月休4天一个月工资怎么算

吴亮律师2025-08-23杭州钱塘区律师

月休4天工资按合同及加班情况算。依据《劳动法》,正常工作日按合同约定,加班则按法定倍数计算。不及时处理可能导致薪资纠纷,影响员工权益和公司声誉。
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月薪计算需考虑合同与加班。合同约定正常工资,加班按法律规定计算。根据加班情况选择合适方式,确保合法合规。
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月薪计算方式如下:1. 正常工作日:按劳动合同约定底薪2000元分摊至实际工作天数;2. 加班情况:工作日加班1.5倍底薪,休息日加班2倍且无补休,法定节假日3倍;3. 汇总:底薪+加班费即为当月应发工资。

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