不加班不算旷工。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫加班，且加班需协商并支付加班费。《劳动法》也规定加班需有限度，否则将侵犯劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者身心健康受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不加班不算旷工。应对方式：1. 与用人单位沟通，明确加班规定和自身权益；2. 若被强迫加班，保留证据，如聊天记录、加班通知等；3. 向劳动行政部门投诉，提供加班证据和受影响情况；4. 如沟通无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类问题，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择投诉适用于快速解决纠纷，而选择仲裁则适用于寻求更正式的法律裁决，根据具体情况和个人需求来决定。
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