退休时工作年限计算

退休时工作年限通常按实际参加工作时间累计算。分析：工作年限是计算退休金的重要依据，它依据职工实际参加工作的连续时间来确定，包括正式工作和视同缴费的工作年限。视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄，这些都会被计入总的工作年限中。提醒：若单位未如实记录或计算工作年限，导致退休金减少，这表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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具体操作：1. 协商解决：首先，收集个人工作档案、劳动合同、社保缴费记录等证据，与单位人力资源部门沟通，明确工作年限的计算方式和结果，如达成一致，签订书面协议确认。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁庭进行裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。3. 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，作出最终判决。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，在处理此类问题时，保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理退休时工作年限计算的问题，主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。协商解决较为温和，适合双方对事实无争议的情况；而法律途径则更为正式，适用于争议较大或单位不配合的情况。选择建议：若双方能友好协商并达成共识，首选协商解决；若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。