工伤期间领导让我上班

如果你在工伤期间被迫上班，这违反了《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位强迫工伤职工上班，不仅损害了职工的合法权益，也违反了法律规定。你应首先与单位沟通，若沟通无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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若你拒绝在工伤期间上班，单位不能以此为由解雇你。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受停工留薪期的待遇。在此期间，你应保留好工伤认定等相关证据，若单位违法解雇，你可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。具体操作包括：收集证据、申请劳动仲裁、必要时提起诉讼。
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从法律角度，你应先与单位沟通，明确表达工伤期间需休息的立场。若沟通无果，应尽快向当地劳动监察部门举报，并准备工伤认定决定书、医疗证明等证据。同时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等。若仲裁结果不满意，再考虑向人民法院提起诉讼。