基本工资被随意减少，我应该怎么做？

基本工资被随意减少不合法。依据《劳动法》，用人单位降工资需明确制度并公示，且降幅不得超月工资20%。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至面临工资被无故克扣的风险。
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基本工资被减，应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求恢复或解释降薪原因；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，依据《劳动法》争取合法权益。
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对基本工资被减，可协商、投诉或仲裁。先尝试与用人单位沟通；无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。