单位合法让员工回家待岗合法吗

单位让员工回家待岗需视情况而定。依据《劳动法》，停工停产状态下待岗合法，需发工资；正常经营状态下则违法，员工可要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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单位让员工待岗需分情况。操作如下：1. 停工停产时，通知员工待岗并发放工资；2. 正常经营时，员工可提出异议，要求恢复工作或解除合同并索赔。需确保操作合法，避免纠纷。
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单位让员工待岗，处理方式需根据具体情况选。停工停产时，应发待岗工资；正常经营时，员工可要求解除合同并索赔。选择需基于单位实际经营状况和法律规定。