员工患病医疗期是病假单吗

员工患病医疗期不等同于病假单。医疗期是法定权益，病假单是请病假的证明。根据《劳动法》等相关规定，医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治疗休息的时限，病假单只是请病假的依据。若不及时处理，可能影响员工权益及公司管理秩序。
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医疗期非病假单。具体操作：1. 员工提交病假单，公司核实其真实性；2. 根据医疗期规定及员工病情，确定医疗期时长；3. 批准病假，按日发放补助；4. 病假不可分割，需一次性使用；5. 如员工病情严重，可考虑延长医疗期或提供其他帮助。
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员工患病医疗期问题，常见处理方式是核查病假单并批准病假。处理方式应根据公司规定及员工实际情况选择，如病假单真实有效且符合医疗期规定，应及时批准并给予相应补助。