公司强迫工作怎么处理

公司强迫工作违法，应拒绝并寻求法律援助。依据《劳动法》等，强迫劳动情节严重可构成犯罪，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至面临身心伤害。
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公司强迫工作，常见处理方式为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及自身安全，若情况紧急且严重，可直接报警。
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公司强迫工作应拒绝。具体操作：1. 保留证据，如聊天记录、工作安排等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若权益受损严重，可提起劳动仲裁，要求赔偿；4. 紧急情况下，立即报警保护自身安全。