但是没有签订劳动合同。如今我不想继续工作，我该怎么办？

您可以书面提出离职并立即走人。依据《劳动合同法》，未签劳动合同可主张双倍工资、经济补偿等。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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常见处理方式为书面提出离职并协商补偿，或申请劳动仲裁。选择时，若单位愿意协商，则优先协商；若协商无果，则及时申请劳动仲裁以维护权益。
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可离职并索偿。操作：1.书面提出离职，保留证据；2.与经理协商工资、补偿等；3.协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、补偿金等。