急辞工会扣上个月的工资吗

急辞工可能会扣工资，但有限度。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失可扣工资，但扣除部分不超月工资的20%。若急辞工未造成经济损失，则不应扣工资，否则违法。严重后果可能涉及违法解雇，面临法律责任。
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急辞工工资处理视情况而定。若未造成损失，应全额支付；若造成损失，按《工资支付暂行规定》扣除，但不超过月工资的20%。具体操作：先评估损失，再与劳动者协商赔偿，最后确定扣除金额，确保不违反法律规定。若急辞工符合合法辞退规定，则按法律规定处理。
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急辞工常见处理方式是，若未造成经济损失，则用人单位应依法支付全额工资；若造成损失，则按约定赔偿，但扣除不超月工资的20%。选择处理方式时，应首先确认是否造成经济损失，再决定是否扣除工资及扣除比例，确保合法合规。