员工未在绩效考核上签字，公司确实存在违规风险。依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认，以证明认可结果。未签字可能导致法律纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签字时，公司常见处理方式是沟通协调。可根据《劳动法》精神，与员工协商，解释考核意义，争取理解并补签。若协商无果，再考虑其他合法途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签字，公司应：1.立即沟通，说明签字重要性，争取员工理解并补签；2.若员工拒绝，可请第三方调解或律师介入，明确法律责任；3.仍不解决，保留证据，按公司规定及《劳动法》处理后续事宜，避免法律风险。
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