暑假工冒充长期工后交了社保，对应届生身份会有什么影响？

冒充长期工交社保可能影响应届生身份认定。分析：应届生身份通常与未正式就业、未缴纳社保等条件相关。冒充长期工并缴纳社保，可能在后续就业、考公、落户等政策享受中，被认定为已非应届生，从而失去相应的政策优惠和资格。提醒：若因冒充长期工导致在求职、考公等过程中被质疑应届生身份，问题已较为严重，应及时咨询专业人士，寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是主动澄清并申请更正，向相关部门说明情况，请求撤销或更正社保缴纳记录；二是若已造成损失，可考虑通过法律途径维权，如提起诉讼或申请仲裁。选择建议：若问题尚未造成严重后果，建议优先选择主动澄清并申请更正的方式；若已造成较大损失或澄清无果，可考虑法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若尚未正式就业，可向学校就业指导中心或人社部门咨询，了解应届生身份认定的具体规定，并申请撤销或更正社保缴纳记录。2.若已就业，但冒充长期工对就业无实质性影响，可与用人单位沟通，说明情况并请求协助更正。3.若因冒充长期工导致失去应届生身份，进而影响就业、考公等机会，可收集相关证据，如社保缴纳记录、沟通记录等，向有关部门投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。在整个过程中，务必保持沟通记录，以备不时之需。