待岗期间五险一金按什么标准交

待岗期间五险一金应按原工资标准或当地最低社保缴纳基数交。从法律角度看，员工待岗期间，虽未实际工作，但劳动关系仍存在，单位需继续为其缴纳五险一金。若单位降低缴纳标准，可能违反劳动法及社保相关规定。若五险一金停缴或缴纳标准明显降低，表明问题严重，应及时咨询律师并维权。
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从法律角度，待岗期间五险一金缴纳在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位按原工资标准缴纳，则无需额外操作，确保缴纳记录正常即可。2. 若单位按当地最低社保缴纳基数缴纳，需确认该基数是否符合政策规定，如合规，则接受；如不合规，可提出异议并协商。3. 若单位停缴或降低缴纳标准，应立即与单位沟通，要求恢复合规缴纳。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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从法律角度，处理待岗期间五险一金缴纳问题的方式主要有：一是与单位协商，明确缴纳标准；二是查询当地社保政策，确保单位缴纳合规；三是若单位违规，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择时，建议先尝试协商，若协商无果，再依据政策规定维权，必要时寻求法律途径。