孕期被辞退申请劳动仲裁

在孕期被辞退申请劳动仲裁时，你确实需要准备特定的证据来支持你的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你应准备如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明劳动关系存在、被辞退事实及孕期情况。若用人单位掌握管理相关证据，你可要求其提供；若其不提供，仲裁庭将采信你不利于该用人单位的主张。同时，孕期属于特殊保护期，若用人单位违法辞退，你可依据《劳动合同法》第四十二条主张继续履行合同或获得赔偿。
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在仲裁过程中，若用人单位提出和解，你可考虑以下方案：1、评估和解条件，确保自身权益得到合理保障；2、若同意和解，可与用人单位签订书面和解协议，明确和解条款及履行方式；3、将和解协议提交仲裁庭，由仲裁庭根据协议内容制作调解书，经双方签收后发生法律效力。若和解不成，仲裁程序将继续进行。
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从法律角度看，孕期被辞退，用人单位可能承担以下法律后果：1、若辞退违反《劳动合同法》第四十二条规定，孕妇可要求继续履行劳动合同；2、若劳动合同无法继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准按经济补偿金的两倍计算；3、用人单位还需承担仲裁及可能引发的诉讼费用。