请假不批是否算旷工需视情况而定。依据《劳动合同法》，请假符合规定却不被批准并被算旷工，属侵犯权益，可向劳动行政部门举报。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被错误解雇或扣发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批算旷工需应对。操作如下：1. 确认请假理由和程序是否符合公司规定；2. 符合则与HR或上级沟通，说明情况；3. 沟通无果，保留证据，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；4. 若被算旷工且遭不公正对待，及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与用人单位沟通、申请劳动仲裁或举报。建议先尝试与用人单位沟通解决，无果后再考虑劳动仲裁或向劳动行政部门举报。
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