未签订劳务合同的员工在工作时猝死，可以算作

未签劳务合同员工猝死，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，劳动关系存在即可认定，未签合同不影响工伤认定。不及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，影响恶劣。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满则可诉诸法院。
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未签合同员工猝死算工伤。处理操作：1.立即收集证据，证明劳动关系；2.通知用人单位，要求工伤认定；3.若用人单位不配合，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。