正式员工劝退补偿方案

式员工劝退应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，未及时处理可能导致法律纠纷。
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劝退需补偿。操作如下：1. 与员工沟通，明确劝退原因；2. 协商补偿金额，按《劳动合同法》标准；3. 签订补偿协议；4. 如协商不成，准备劳动仲裁或诉讼材料。
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式员工劝退常见处理方式为协商补偿或依法裁决。应先尝试与员工协商达成补偿协议，协商不成则可申请劳动仲裁或诉讼解决。