生育津贴未领取社保停了咋办

生育津贴未领完社保停缴，可申请补发或诉讼维权。分析：生育津贴是职工生育保险待遇的一部分，若因单位停缴社保导致未领完，职工有权要求单位补发。从法律角度看，单位有义务为职工缴纳生育保险，停缴属违法行为，职工可据此维权。提醒：若单位拒绝补发且态度恶劣，或已造成较大经济损失，表明问题严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。协商即与单位沟通，要求补发生育津贴；若协商无果，则可选择诉讼，向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。选择时，若单位态度积极，有意愿解决问题，可先尝试协商；若单位态度消极，拒绝承担责任，则应果断选择诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：收集社保缴纳记录、生育津贴领取记录等证据，与单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求单位补发生育津贴。2. 诉讼阶段：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付生育津贴及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向人民法院提起诉讼。3. 特殊情况：若因单位破产、注销等原因导致无法追责，可向社保部门申请补发，但需提供充分证据证明自身权益受损。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。