十年以上的临时工在事业单位是否面临辞退？

十年以上临时工不会被随意辞退。依据《劳动合同法》，10年以上临时工可要求无固定期限合同及同工同酬，若被非法辞退，可投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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不会被随意辞退。应对方式：1.与单位沟通，要求签订无固定期限合同；2.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.若遭辞退且协商无果，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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临辞退风险时，处理方式有投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及单位态度，若证据确凿且单位不配合，则提起劳动仲裁更为有效。