如果合同到期后没有及时续签，用人单位应该承担什么责任？

用人单位未及时续签合同需担责。依据《劳动合同法》，用人单位原因形成事实劳动关系，视为续订，应及时协商并办理手续。否则，可能面临支付双倍工资等法律责任，且长期不处理会影响企业信誉及员工稳定性。
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用人单位需担责。处理方式：1.立即与劳动者协商，明确续签意向，补办续签手续；2.若双方无意续签，按《劳动合同法》支付经济补偿金；3.注意保留沟通记录，避免纠纷升级，确保合法合规。
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常见处理方式为协商续签或支付补偿。若用人单位愿继续用工，应尽快与劳动者协商续签合同；若不愿，则需按法律规定支付相应经济补偿金，选择需基于双方意愿及法律规定。